《彩虹的尽头是什么》
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1、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。
2、员工跟你算账，因为你不偶像。
3、只要灵魂还在，一个企业的组织建设就会在。
4、人生3大悲哀:读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。
5、领导者的价值在于把追随者培养成领导者。
6、不管什么事情，制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
7、不要“辩解”，只要“表现”。
8、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户“锁“在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。
9、高管不替老板背黑锅，必要动机。
10、如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。
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