《调如竽瑟怎么读》
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1、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受,而且接班人必须具有自我批判能力。
2、为了达到预定的目标,要把最坏的情况想清楚,这样才能达到总目标。
3、领导成长来源于风险,没失败过,就没成功。
4、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
5、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
6、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
7、我永远都不知道谁是优秀员工,就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。
8、我们没有商道,商道就是要伤害别人,我们没有对手,我们的对手就是自己。
9、十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。
10、领导不是组织赋予,而是自身魅力展现。
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