《描写夏天夏》
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1、华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方。
2、领导不是组织赋予，而是自身魅力展现。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
5、有的公司怎么节约还是亏损，我们怎么投入还是赚钱，这就是作战方法不一样。
6、进攻的时候一步一步非常坚实，说打哪儿就打在哪儿。更重要的是，退的时候，不是哗啦一下溃退，而是很有章法。
7、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
8、在大机会时代，千万不要机会主义。
9、任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县。华为技术有限公司创始人、总裁。
10、顾客的难题，就是我们开发的课题。
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