《唐诗和知已秋日伤怀视频》
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1、没有不合理的目标，只有不合理的期限!不要高估自己一年能做到的，但千万不要低估自己十年所能完成的!
2、每个人其实都像钻石一样，有什么光TA就反给你什么彩 。
3、成功有四“到”：第一个是知道;第二个是悟到;第三个是做到;第四个是得到。“知道、悟到、做到、得到”哪个最重要?有人认为“得到”最重要。因为缤纷过程比不上实际的结果，如果没有很好的结果，一切都是无用功。但是，我们再想想，做到跟得到哪个比较有用?
4、必须将目标视觉化和听觉化!只有持续描述，谈论并看到目标达成的画面，成员们才会充满无与伦比的动力!将目标做成海报，贴在公司及家里客厅及衣柜的墙上， 放在手机或电脑桌面，最好做成影片，可以重复的看，录成声音档，可以重复的听⋯因为一定要让人们的大脑充满渴望，不然就会充满恐惧!
5、上天给每个人来到世上都有仼务，也给每个人不同的天分，有人有文字，唱歌，演说，摄影，舞蹈，分析，音乐，亲和力，投资，领导，设计，整合?。若你能将上 天给予的天分，投入10000个小时去学习，练习，你就能将天分发挥到极致。而很多人因为自信不足，没有长远的目标，一生都不确定自己的天分是什么?
6、人的一生就是一场戏，在演戏的时候你必须要认真，但千万不能糊涂的太当真。
7、主持人，主的是思想，持的是技巧，人是情怀。
8、所有的成长都是来自于你察觉，并彻底拓展自己的优势!大多数人表现的跟其他人一样，很难被分辨，很难被记住!究竟你跟别人不一样在哪里?你怎么让别人发现 你的与众不同?你现在所做的事情，正在发挥你的优势还是劣势『你必须知道你做什么做的很好?』不要拿你的劣势来跟他们做比较!这样你会气死自己!
9、浪漫无非六个字，记的，记着，记住。。
10、当大目标清晰明确(包括目标的达成日期)所以知道领导者以及团队现阶段最缺乏什么?该培训什么?培训到什么程度?该请谁来培训团队?教练的级数决定选手的 表现!只有第一名才能教出第一名!培训后一定要进行测试及检验，并且持续调整培训方向，持续的提高团队的标准!领导者必须为成敗付全部的责任。
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