《怎么写人的外貌》
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1、你兴趣所在的地方，也就是你能力所在的地方。
2、只要你们公司的体制，你们的机制没有改变，所学一切都是苍白。你记着，改革永远改的就是给谁干，干完怎么分!人到一起，就是分钱分利，名利的问题。所以一想到人在一起，首先要把名和利分好。什么叫胸怀?就是能拿出名利跟别人分，就叫胸怀。
3、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
4、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!
5、协调人际关系的绝招是：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励，真诚的赞扬可以收到效果，批评和耻笑却会把事情弄糟。
6、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
7、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。
8、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
9、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好!
10、对事情要守密，一个人不能守秘密，会在任何事件上发现很多过失，不要说得太多，想办法让别人多说。
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