《水调歌头韻平》
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1、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
2、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
3、华为过去市场走的是从下往上攻的路线，这把西方公司搞死了，自己也苦得不得了。
4、华为不需要思想家，需要解决问题的专家。公司只能给你位子，不能给你威望，威望需要你从实干中来。
5、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
6、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
7、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
8、2015年，入选“十三五”国家发展规划专家委员会成员。张瑞敏经典语录大全
9、要那些掌握机会的人来指挥战争，而不是要那些掌握资源的人来来指挥战争。
10、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
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