《描写盔甲》
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1、做工作时一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。
2、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
3、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素，激发员工拼命努力的热情。
4、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
5、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
6、成功之道：小公司做事，大公司做人。
7、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
8、管理就三件事：客户、流程、绩效。
9、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
10、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
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