《丘处机七律落花》
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1、人真奇怪,幸福在眼前时,我们很少能掌握,偏偏等到它消失了,才有所体会。
2、你要对员工的成长负责,看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题,要用行动。
3、成功是好的判断的结果。而好的判断是由经验累积出来的。而经验往往是来自于失败的判断。
4、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!
5、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!
6、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感,才会产生企业灵魂。
7、优秀的领导者,很少说有道理的话,但是一开口,就是有用的话。
8、赞美最细小的成绩,而且是赞扬每一次的进步。要诚恳地认同和慷慨地赞美,给他一个美名,让他去为此努力奋斗。
9、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
10、能够利用语气来表达你自己的愿望,不要使人捉摸不定,有些人以为态度模棱两可是一种技巧,其实是相当笨拙的,真正懂得运用应酬技术的人,都会让本身的立场迅速公开。
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