《描写粉色的》
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1、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
2、一份耕耘一份收获，未必;九份耕耘一份收获，一定。
3、不要因为嫌事情轻微，而不愿做出最佳表现。完成任何一件事，都能使人更强壮。能把小事做好，大事才不会有问题。
4、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
5、成功是好的判断的结果。而好的判断是由经验累积出来的。而经验往往是来自于失败的判断。
6、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。
7、放松自己，娱乐自己。不要把时间浪费在无益的烦恼上，可以以他人的快乐为自己快乐，关怀他人，忘掉自身的存在。每天行善以使周围的人因你的善行而充满欢笑。
8、以前我们总是认为自己很聪明，但是学习了没有很好的去执行，反被聪明误。
9、只要面对现实，你才能超越现实。
10、成功是好的判断的结果。而好的判断是由经验累积出来的。而经验往往是来自于失败的判断。
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