《曾子为什么要易箦》
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1、折腾是检验人才的唯一标准。
2、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
3、我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的,员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的竞争力。
4、领导者征服现状,管理者屈服现状。
5、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。
6、一个人再有本事,也得通过所在社会的主流价值认同,才能有机会。人物资料
7、我们的战略规划,是研究公司3~5年的发展战略,不是研究公司10年,20年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过20年,如果谁要能够说出20年之后华为做什么,我就可以论证:20年后人类将不吃粮食,改吃大粪,我的道理是...
8、“管理三要素”,即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
9、领先一步是先进,领先三步是先烈。
10、危机就是不知道危机在什么地方。
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