《红叶是什么时候熟》
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1、人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失!为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
2、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
3、上网、看杂志，都没有问题，那是另一种阅读方式。但以可怜的一点阅读经验，觉得看书的经验仍然不可能代替的。……读书不代表学问，不代表见解，更不意味着人文水准。
4、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!
5、才情功力，有时不及真挚要紧。
6、私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。
7、不要讨自由，没有会给你自由，只有靠自己。
8、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。
9、谨守本分，不宜妄动。
10、在管理中国团队的过程中，要做到内部成员的协同一致性，需要具备以下条件： 安和乐利 ：一切以安人为最终目标，不能够怀疑!利益是最要紧的，它是基础和根本，没有共同利益作为支撑，企业团队无法存续发展，更毋论形成团队的组织力了。
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